Наше сотрудничество с компанией «Нооком» началось с Лаборатории ТИМологии. Мною двигало стремление узнать, как эффективнее использовать свои сильные стороны в бизнесе и в общении, как работать над слабыми сторонами своей личности, чтобы они стали новыми точками роста.

Мои ожидания полностью оправдались, когда в процессе общения в рамках Лаборатории с блестящими профессионалами Артуром Кошелевым и Александром Малойкиным для меня открывались глубинные пласты моей личности, новые горизонты для профессионального развития, для дальнейшего развития качества общения с клиентами и партнерами, с близкими и окружающими людьми.

Особую благодарность Артуру Кошелеву и Александру Малойкину я хотела бы выразить за удивительную атмосферу понимания и вдохновения, и более того, за создание условий для реализации давно задуманного, но не реализованного до встречи с «Ноокомом» проекта – Бизнес-клуба для предпринимателей. 

Если Вы хотите лучше понять себя и качественно улучшить все грани своей жизни, то Лаборатория ТИМологии компании «Нооком» – важная ступень Вашего личного роста.

Ирина Медведева, директор консалтинговой компании «Профи Консалт» (Тольятти)

«Первая Рекламная Компания»

 

Хочу выразить коллективу "Нооком" благодарность за то, что Вы несете Знания, реально помогающие в коммуникациях.

Изначально целью моего прихода в "Нооком" было узнать свои сильные и слабые стороны, области развития. Знания, полученные на базовом курсе, настолько перевернули мою картину мира, мое восприятие, мое отношение к окружающим меня людям, что я поставил перед собой цель- дальнейшее изучение соционики. Самое интересным для меня в ходе прохождения базового курса было практическое воплощение знаний.

Эффект был ошеломляющим! Отношения с Клиентами, с Коллегами предстали предо мной совершенно в ином свете. Стали понятны причины конфликтов и недомолвок. Стало понятно, КАК и ЧТО нужно говорить Клиентам, чтобы не было конфликтов.  На практике это привело к увеличению заказов от существующих Клиентов, чему я очень рад.

Далее я планирую применять полученные знания в личных коммуникациях, в развитии себя как Личности. Желаю коллективу "Нооком" дальнейшего и успешного развития, пусть Ваши проекты и планы воплощаются.

Потенциальным слушателям хочу сказать одно- развивайтесь, узнавайте себя и свое окружение, стройте коммуникации эффективно!
А "Нооком" Вам поможет!

"Первая рекламная компания", начальник отдела продаж, Хурасёв Алексей.

 

---

 

ООО «Дресс»

 

Выражаю признательность ООО Школа Эффективных Отношений «НооКом» за проведенную диагностику кандидатов на ключевую должность регионального менеджера.

 

---

 

Лингвистический Центр «Англомир»

 

Про соционику я слышала давно от разных людей, но, после того, как трое моих знакомых в разное время прошли этот курс у Кошелева Артура, и взахлёб рассказывали, как много они узнали, новых открытий они сделали, я поняла - мне обязательно надо поучиться.

Человеческие отношения - это сложная штука, но Артур доступно и понятно рассказывал о том, какие есть типы мышления людей, как они реагируют на те или иные вещи, а самое главное как выстраивать отношения, зная, к какому типу относишься ты и окружающие тебя люди. Ведь мы все этого хотим: гармоничные отношения в семье, на работе, с друзьями.

По роду своей деятельности я очень много общаюсь с разными людьми, и я всегда выстраивала отношения, например в коллективе, чисто интуитивно, (и, на мой взгляд неплохо), но теперь, после прохождения базового уровня, у меня появились инструменты, чтобы лучше понимать своих сотрудников, научиться, по возможности, говорить на их языке, снять где-то может быть свои претензии к кому-то, понимая, насколько они другие люди и по-другому мыслят, но это не мешает быть им профессионалами.

И так здорово, когда ты понимаешь человека лучше, главное понимаешь, почему он ведёт себя таким образом, почему ему важно, например, комфорт и уют, а тебе красота и внешние составляющие, он «чувствует, значит существует, а ты делаешь, значит существуешь», тебе важно чётко всё спланировать, используя цифры и факты, а он даже не представляет, что есть такая вещь как планирование, тебе важно, что ты думаешь о людях, а ему, что они думают о тебе. В общем, можно продолжать бесконечно. И, конечно же, я получила огромное удовольствие, общаясь с такими интересными людьми, которые открыли для меня такой увлекательный и сложный мир соционики.

Я меняюсь сама (например, я работаю над собой, учусь не так жёстко высказывать своё мнение людям), и учусь дальше, для меня это только начало в новом мире, как я теперь называю, «квадратиков» и «кружочков».

Директор Лингвистического Центра «Англомир», Трунина И.А.

 

---

 

Магазин одежды для молодежи «Нью Йоркер РУС»

Я могу назвать себя человеком везучим!!!

Так сложилось, что мне посчастливилось встретиться с группой очень интересных людей, которых объединяет идея помочь людям стать СЧАСТЛИВЕЕ!!!

Безусловно, в слово "СЧАСТЬЕ" каждый человек вкладывает свой смысл, свое понимание, но тем не-менее на вопросы:

• "Как найти дело, которое принесет тебе удовлетворение, как моральное, так и материальное?"
• "Как построить максимально возможные гармоничные отношения в семье?"
• "Как достичь взаимопонимания и доверительного отношения с детьми?"
• и многие, многие другие - дает ответы СОЦИОНИКА.

Эта наука предлагает Вам эффективные инструменты, которые, при правильном их использовании, дают возможность создавать гармоничные, неконфликтные отношения, приносящие радость и удовлетворение. И становится возможным, не зависимо от времени, места, обстоятельств и прочих факторов, так или иначе влияющих на нашу жизнь, качественно повысить свой уровень ЖИЗНИ!!!

Я очень рекомендую Всем познакомиться с этой "волшебной" наукой... Команда профессионалов дала мне знания, с помощью которых я получила ответы на некоторые, достаточно сложные вопросы! Результат потрясающий! Моя благодарность безгранична!

Итак: "ЕСЛИ ХОЧЕШЬ БЫТЬ СЧАСТЛИВЫМ, БУДЬ ИМ!" (К. Прутков)

ООО "Нью Йоркер РУС" Управляющая магазином одежды для молодежи, Левитан И.В.

 

---

Агентство недвижимости «Изида»

 

Наше сотрудничество со Школой Эффективных отношений «НооКом» длится уже несколько лет. Технология, предлагаемая Школой, на мой взгляд, уникальна и очень эффективна. Благодаря тому, что оценка персонала происходит, основываясь на природной данности людей, результаты диагностики действительно впечатляют. Помимо соответствия занимаемой должности данная технология позволяет увидеть потенциальные возможности сотрудников, улаживать возникающие конфликты и исключить ошибки при подборе персонала.

Помимо этого был проведен обучающий курс, по результатам которого вырос уровень эффективного общения с клиентами и, соответственно, увеличилось число успешных сделок.

Директор Агентства Недвижимости «Изида», Сухоцкая Е.М.

 

---

 

 

Агентство недвижимости «Русская Жемчужина»

 

«Чтобы стоять на месте, нужно очень быстро бежать вперёд». Это высказывание как нельзя более точно подходит к сегодняшней жизни вообще и к бизнесу, в частности. Особенно это касается тех сфер, где велика конкуренция, например, недвижимость. Что помогает компаниям достойно выходить из конкурентной борьбы?

Конечно, доброе имя, высокий профессионализм сотрудников и постоянное движение вперёд в собственном развитии, поиск новых инструментов для повышения эффективности. Соционика является одним из таких инструментов. Потому что её применение на практике даёт возможность, если говорить проще, быстрее договориться с клиентом, найти обоюдоинтересное решение, как говорят, по принципу выиграл-выиграл. На что это влияет? Довольный сервисом клиент придёт к нам ещё раз, будет рекомендовать друзьям.

Так создаётся доброе имя компании. Знание законов общения в разы повышает эффективность сотрудников, их профессионализм. А это, в свою очередь, приводит компанию в целом на новый этап развития. И так дальше, по спирали, ведь известно, что совершенству нет предела. Мне кажется, что соционика необходима всем, чья работа хоть каким-то образом связана с людьми. Эта наука, безусловно, способна вывести сферу обслуживания на качественно иной уровень.

Заместитель генерального директора Петинова Л.О.

 

---

 

Финансовая компания «Алико»

 

Три деловые встречи в день для меня – обычное дело. Встречи проходят как с руководителями банков, крупных корпораций, так и с обычными работниками заводов, домохозяйками. Я освоил много различных технологий продаж и, более того, постоянно держу руку на пульсе и слежу за появлением новинок среди техник ведения переговоров. Не без оснований считаю себя профессионалом своего дела, подтверждением чему является моя должность, мой опыт работы и мой уровень образования. А самое главное, конечно же, уровень моих клиентов, представленный во всех ключевых сферах Тольятти. Будучи мыслящим и ищущим человеком, я всегда интересовался вопросом, почему порой даже самые эффективные технологии активных продаж дают сбои? В чем тут дело, почему изредка, но все же бывают отказы?

Признаюсь честно, сначала я подумал, что соционика – очередное новомодное веяние, которое так легко теряет всё свое очарование посредством реальной проверки. Тут необходимо ввести контекст, реальная проверка – та, которая испытывается в жестких условиях прямых продаж, когда от результата зависит многое. Так вот соционика не только прошла проверку боем, но и показала слабые места основных технологий прямых продаж, которые не учитывают реального собеседника со своей природной данностью и, как следствие, своей личной системой потребностей и мотивации, своими страхами и желаниями. Знание соционики позволило мне выйти на новый уровень профессионализма.

Теперь я не просто продаю, но делаю это элегантно, подобно опытному кавалеру, ухаживающему за прекрасной дамой. Я точно знаю, как себя вести и как при этом превратить процесс общения в игру. Именно поэтому я рекомендую вам соционику, чтобы перейти в разряд игроков, которые играют легко и красиво, производя эффект на окружающих и получая истинное удовольствие от процесса.

 

 

---

---

 

Центр Развития Детей «Знай-ка»

 

В центре «Знай-Ка» экспертами Школы Эффективных Отношений «НооКом» в рамках Лаборатории Личности был проведён целый ряд мероприятий, направленных на оценку персонала центра, его педагогического и административного состава. Сегодня я как руководитель центра уверена в том, что каждый член коллектива занимает подходящую ему должность, подкреплённую не только соответствующим образованием, но и природной данностью. Это очень способствует эффективности каждого отдельного сотрудника и всего коллектива в целом. В результате работы экспертов Лаборатории стало возможным выработать алгоритм управления каждым сотрудником, создать каждому условия, в которых максимально эффективно проявятся все профессиональные качества.

Значительная помощь была оказана в процессе отбора кандидатов на ту или иную вакансию. Экспертами были заранее обозначены сильные и слабые стороны каждого кандидата, целесообразность их принятия на предлагаемые должности, их социальная ориентация и мотивация к работе. Кроме того, были обозначены особенности взаимоотношений сотрудников между собой, даны практические рекомендации по налаживанию психологического климата. На мой взгляд, это позволяет экономить время и деньги, традиционно затрачиваемые на командообразование.

Желаю всей команде «НооКом» профессиональных успехов и надеюсь на дальнейшее сотрудничество.

Директор АНО ЦРД «Знай-Ка», Калегина Е.В.